Persbericht: Uitkomst onderzoek naar discriminatie binnen Rijksoverheid

Afbeelding bij Persbericht: Uitkomst onderzoek naar discriminatie binnen Rijksoverheid

Belangrijke stap in de strijd tegen racisme op de werkvloer bij de Rijksoverheid!


Wij zijn blij om te zien dat de minister van Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties een brief naar de Tweede Kamer heeft gestuurd over het onderzoek dat we dit jaar samen met Verwonderzoek hebben uitgevoerd. Voor dit onderzoek zijn we in gesprek gegaan
met ambtenaren die racisme op de werkvloer hebben meegemaakt. Het onderzoek bestond uit maar liefst 9 focusgroepen en 4 diepte-interviews. Bij Labyrinth werken we vaak met groepen die helaas te maken hebben met discriminatie en racisme. De verhalen die we hebben opgehaald raakten ons diep.

Enkele punten die in het onderzoek naar voren kwamen:

  • Bij een deel van de ervaringen gaat het om expliciet en openlijk racisme, vaak gaat het echter om subtiele en minder tastbare ervaringen van racisme. Deze vorm van racisme kan zich ook uiten in een gebrek aan vertrouwen, onderschatting of betutteling.
  • Bi-culturele rijksambtenaren ervaren discriminatie tijdens procedures en regels. Ze krijgen ongepaste vragen over hun herkomst tijdens sollicitaties en worden geconfronteerd met hogere eisen voor promotie, zoals taalgebruik. Ook worden collega’s met minder ervaring soms onterecht voorgetrokken.
  • Rijksambtenaren zijn vaak teleurgesteld in de omgang met hun ervaringen. Hun beleving wordt door leidinggevenden of vertrouwenspersonen in twijfel getrokken of gebagatelliseerd, en ze worden ontmoedigd om actie te ondernemen. Er is vaak een gebrek aan handelingsperspectief, waardoor leidinggevenden en vertrouwenspersonen weinig voor hen kunnen of willen betekenen.
  • Respondenten hanteren verschillende copingstrategieën om met racisme om te gaan. Ze trekken zich terug, mijden vergaderingen en sociale activiteiten, en werken vaker thuis. Veel respondenten voelen de druk om zich te bewijzen en stereotype beelden te doorbreken, wat leidt tot vermoeidheid.
  • Oudere en langer werkende rijksambtenaren zijn strijdvaardig en voelen een verantwoordelijkheid om racisme aan te pakken, vooral voor jongere collega’s en hun (klein)kinderen. Ze confronteren mensen en melden incidenten. Veel respondenten zoeken uiteindelijk ander werk in een inclusievere en sociaal veiligere omgeving.

Het is bemoedigend om te lezen dat er aandacht is voor deze problematiek en dat er stappen worden gezet om hier iets aan te doen. We hopen dat ons onderzoek niet alleen inzicht biedt, maar ook aanzet tot concrete verbeteringen voor een inclusievere werkomgeving binnen de Rijksoverheid.

Lees hier de brief van de minister en het volledige rapport van Verwonderzoek en ons.

Geïnteresseerd in migratie en diversiteit? Lees hier meer.